نظام حماية الأجور في الإمارات 2026: قاعدة الرواتب الجديدة والمواعيد النهائية والغرامات

• 19 يوليو 2026
• بقلم صفوان، الشريك الإداري
• الامتثال

Last reviewed 19 July 2026 by the Exiloz tax team against the UAE legislation in force on that date. Tax law moves — confirm any figure against tax.gov.ae before you act on it.

السنة التي اختفت فيها مهلة السماح الخاصة بالرواتب

Under Ministerial Resolution No. 340 of 2026, effective 1 June 2026, the UAE Wage Protection System tightened. Salaries for a Gregorian month must now be paid via WPS by the 1st of the following month, employers must transfer at least 85% of total due wages on time, and the old 15-day grace period has been removed. Miss it and penalties escalate day by day — warnings from day 2, new-work-permit blocks around day 5, fines and a MOHRE downgrade around day 11, and automatic labour disputes around day 16.

إذا كانت كشوف رواتبك في دبي معتادة على الاتّكاء على مهلة السماح البالغة 15 يومًا، فتلك الوسادة زالت. فقواعد 2026 تجعل دفع الرواتب في الوقت المحدّد وشبه الكامل عبر نظام حماية الأجور خطًّا صارمًا للامتثال. إليك بالضبط ما تغيّر وما يعنيه.

ما الذي تغيّر في عام 2026

تصعيد الغرامة يومًا بيوم

عدم الدفع المستمر يتصاعد أكثر، بما في ذلك تدابير مثل حظر السفر والإجراءات المتعلقة بالأصول للمخالفين المصرّين. ويراقب النظام إلكترونياً من أول يوم غير مدفوع، فلا توجد فترة هدوء للتدارُك فيها.

من يجب أن يمتثل

WPS applies to MOHRE-registered private-sector employers, who must pay staff through an approved WPS channel (a bank or authorised exchange house). A few narrow categories sit outside WPS, but for the typical Dubai mainland company, WPS payroll is mandatory. The 85% rule effectively caps lawful salary deductions at 15%.

ما الذي ينشئ منشأة دائمة في الإمارات | Exiloz

1. عدّل تاريخ الدفع لديك: احرص على اعتماد الرواتب عبر نظام حماية الأجور بحلول اليوم الأول من الشهر التالي.
2. حقّق 85% فأكثر: حوّل ما لا يقل عن 85% من إجمالي الأجور المستحقة في موعدها، كل شهر.
3. تخلَّ عن افتراض المهلة: احذف أي فترة سماح مدتها 15 يومًا من تقويم رواتبك.
4. راجع الخصومات: أبقِ الخصومات ضمن الحد القانوني حتى يبقى التحويل عند 85%+.
5. هيّئ مبكّراً: تأكّد من أن ترتيب البنك/شركة الصرافة الخاص بنظام حماية الأجور يعالج المعاملات في الوقت المناسب.

مثال محلول: دورة رواتب متأخّرة واحدة بموجب القواعد الجديدة

تدفع شركة في دبي تضم 40 موظفاً رواتب يونيو 2026 في الثاني عشر من يوليو — عادات تشكّلت في ظل مهلة السماح القديمة البالغة 15 يوماً. بموجب القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 كانت الأجور مستحقة في اليوم الأول: بحلول اليوم الثاني يكون لدى المنشأة تحذير إلكتروني مسجّل، ومن نحو اليوم الخامس تحجب وزارة الموارد البشرية والتوطين تصاريح العمل الجديدة — مجمّدةً التعيينين في منتصف إجراءات التأشيرة. وتتبع الغرامات وإعادة التصنيف من اليوم الحادي عشر. كما حوّلت الشركة 78% فقط من إجمالي الأجور لأن مديرَين اثنين تقاضيا رواتبهما خارج نظام حماية الأجور “عبر تحويل بنكي” — أي دون حدّ الـ 85%، فتكون المنشأة غير ممتثلة حتى للأجور التي دفعتها في موعدها. دورة رواتب واحدة، ثلاث مشكلات منفصلة.

جعل كشوف الرواتب متوافقة قبل اليوم الأول

1. قدّم تقويم الرواتب: أقفِل الحضور والرواتب بحلول اليوم الـ 25 حتى يُعتمد ملف نظام حماية الأجور قبل نهاية الشهر.
2. مرّر كل موظف عبر نظام حماية الأجور — المدفوعات الجانبية بالتحويل العادي لا تُحتسب ضمن الـ 85%.
3. طابِق ملف نظام حماية الأجور مع العقود: يقارن النظام التحويلات بالأجور المسجّلة؛ وتُرصد أوجه النقص غير المبرَّرة تلقائياً.
4. وثّق الخصومات القانونية: يُعامَل الموظف بوصفه متقاضيًا 85%+ من استحقاقه فقط حين يكون الفرق خصمًا قانونيًا.
5. سجّل الموظفين الجُدد فوراً: انتهت مهلة السماح البالغة 30 يوماً للموظف الجديد — أول دورة رواتب، أول ملف لنظام حماية الأجور.

أخطاء شائعة

WPS in the free zones vs the mainland

WPS is a MOHRE system, so it applies to mainland employers and to the many free zones whose labour relations run through MOHRE. Several large commercial free zones — including DMCC and JAFZA — either use WPS directly or operate an equivalent salary-transfer mechanism, so the pay-by-the-1st discipline effectively reaches them too. The important exceptions are the financial free zones, DIFC and ADGM, which sit outside the federal labour law and run their own employment regimes; employers there follow the DIFC or ADGM salary rules rather than MOHRE WPS. If your group holds licences in more than one jurisdiction, map each entity to the correct payroll regime before you assume a single WPS file covers everyone — a mainland LLC, a DMCC branch and a DIFC entity can each answer to a different rulebook in the same month.

الأساس القانوني

WPS obligations flow from Federal Decree-Law No. 33 of 2021 on labour relations, with the 2026 tightening in MOHRE Ministerial Resolution No. 340 of 2026, effective 1 June 2026, which repealed Ministerial Resolution No. 598 of 2022: salaries due the 1st of the following month, an 85% compliance threshold (up from 80%), no grace periods, and the day-2-to-day-21 escalation ladder. Payroll is exactly the kind of monthly discipline our accounting and bookkeeping team runs for Dubai employers — WPS files, lawful-deduction records and Emiratisation registration in one cycle.

الأسئلة الشائعة