مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026

• 05 أغسطس 2026
• بقلم صفوان، الشريك الإداري
• المحاسبة

آخر مراجعة 5 August 2026 من فريق إكسيلوز الضريبي، مقارنةً بالتشريعات الإماراتية السارية في ذلك التاريخ. تحقق دائماً من الأرقام على tax.gov.ae قبل التصرف بناءً عليها.

تكلفة إنهاء الخدمة التي ينبغي أن تكون قد قيّدتها بالفعل

مكافأة نهاية الخدمة استحقاق قانوني عند إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي — المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 ولائحته التنفيذية. وبشكل عام، الموظف الذي يكمل سنة خدمة متصلة يُستحق له 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد ذلك، تُحتسب على آخر أجر أساسي وتُحتسب نسبياً للسنوات الجزئية. وتُدفع على الراتب الأساسي فقط، لا على الحزمة الإجمالية، ويُحدَّد الإجمالي عموماً بسقف أجر سنتين. وبالنسبة لحساباتك، النقطة المهمة هي هذه: المكافأة التزام ينبغي أن تستحقّه كل شهر وهو يتراكم، لا فاتورة تسعى لتمويلها يوم يستقيل أحدهم. تأكّد من عدد الأيام والسقف الحاليين مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، لأن تفاصيل قانون العمل تُحدَّث دورياً.

شركة تجارية في ديرة عملنا معها كان لديها خمسة عشر موظفاً ولم تسجّل درهماً واحداً لمكافأة نهاية الخدمة قط. وعندما استقال مشرف مستودع بخدمة سبع سنوات، بلغت الفاتورة أكثر من 60,000 درهم — نقد لم يكن المالك ببساطة قد خصّصه. لم يكن في الرقم أي خطأ. المشكلة أنه كان يتراكم بصمت طوال سبع سنوات ولم يعترف به أحد. تلك هي قصة مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حكاية واحدة: متوقّعة، وقابلة للحساب، ومؤلمة فقط حين تُتجاهَل.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة فعليًا

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق الموظف الذي يكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء العمل. وهي حق يُكتسب بالخدمة، لا مكافأة تقديرية، وتُحتسب على آخر أجر أساسي للموظف عند المغادرة. ومن يُكمل أقل من سنة كاملة لا يستحق عموماً شيئاً.

المعادلة: 21 يوماً، ثم 30

مثال محلول بالدرهم

لنأخذ موظفاً براتب أساسي شهري قدره 12,000 درهم يترك العمل بعد 8 سنوات كاملة. أولاً حوّل الراتب الأساسي إلى قيمة يومية: 12,000 درهم ÷ 30 = 400 درهم في اليوم. عن السنوات الخمس الأولى يكون المعدل 21 يوماً في السنة، فيكون 21 × 400 درهم = 8,400 درهم في السنة، وعبر خمس سنوات = 42,000 درهم. وعن السنوات من السادسة إلى الثامنة يرتفع المعدل إلى 30 يوماً في السنة، فيكون 30 × 400 درهم = 12,000 درهم في السنة، وعبر ثلاث سنوات = 36,000 درهم. اجمعها فتكون مكافأة نهاية الخدمة 78,000 درهم. ثم تحقّق من السقف: أجر سنتين هنا أعلى بكثير من 78,000 درهم، ولذلك لا يسري السقف.

الأجر الأساسي، لا الإجمالي — وهنا تتباعد الأرقام

تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي فقط. ويُستبعَد السكن والمواصلات والبدلات الأخرى، ولهذا كثيراً ما تكون مكافأة الموظف أقل بكثير مما يتوقعه من إجمالي حزمته. فإذا هُيكِل راتب قدره 20,000 درهم كـ12,000 درهم أساسي زائد 8,000 درهم بدلات، فإن المكافأة تُحتسب على الـ12,000. وعملياً، أكثر نزاع نراه شيوعاً هو أن يحتسب الموظف على الإجمالي ويحتسب صاحب العمل على الأساسي. اقرأ العقد: فرقم الأساسي في خطاب العرض هو الرقم المعتمد.

الاحتساب بالتناسب بعد السنة الأولى

بمجرد اكتمال السنة الكاملة الأولى، تُدفع أجزاء السنوات بالتناسب. فالموظف الذي يترك العمل بعد 2.5 سنة على الأجر الأساسي اليومي نفسه البالغ 400 درهم يستحق 2.5 × 21 × 400 درهم = 21,000 درهم. ولا تُحتسب أيام الغياب غير المدفوعة ضمن الخدمة. وحاجز السنة الواحدة مهم: فمن يستقيل عند الشهر الحادي عشر يغادر دون أي مكافأة نهاية خدمة على الإطلاق، وهو ما يجدر معرفته قبل أن تحدد توقيت انتقالك.

زال التمييز القديم بين "العقد المحدد وغير المحدد"

إذا كنت تتذكّر تخفيض مكافأة نهاية الخدمة عند استقالتك من عقد "غير محدود المدة"، فذلك كان القانون السابق. لقد نقل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 كل موظف إلى عقد محدد المدة وألغى التقسيم القديم بين المحدد وغير المحدد، فلم تعد التخفيضات المتدرّجة عند الاستقالة تنطبق كما كانت. والموظف الذي يُتم سنة ويستقيل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عمومًا على الأساس نفسه، 21/30 يومًا، كالموظف الذي يُنهى عقده. أما المعاملة الدقيقة لمسارات إنهاء الخدمة المحددة فما زالت تتوقف على الوقائع، لذا تأكّد من أي حالة حدّية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.

حاسبة بسيطة، بثلاثة مدخلات

لست بحاجة إلى جدول بيانات للتحقق المبدئي من رقم مكافأة نهاية الخدمة. فحاسبة بسيطة تأخذ ثلاثة مدخلات — آخر أجر أساسي شهري، وإجمالي سنوات (وأشهر) الخدمة، وتأكيد إتمام سنة كاملة — ثم تطبّق 21 يومًا في السنة عن السنوات الخمس الأولى و30 يومًا في السنة بعد ذلك، بناءً على معدل يومي قدره الأجر الأساسي ÷ 30. احتسب رقمك الإجمالي بهذه الطريقة، ثم تحقق منه مقابل العقد وقانون العمل قبل دفعه أو قيده. فالحساب بسيط؛ أما الخلافات فتأتي من أساس الأجر وتواريخ الخدمة.

للمحاسبة: احتسِب استحقاقها شهرياً، ولا تموّلها عند إنهاء الخدمة

بموجب IAS 19، مكافآت نهاية الخدمة التزام منافع موظفين يتراكم مع الخدمة. ويعني ذلك أن الالتزام ينبغي أن يجلس في ميزانيتك العمومية وينمو كل شهر، مُطابَقاً بالفترة التي يكتسبه فيها الموظف — لا أن يُعترَف به دفعة واحدة عند مغادرته. والمخصص الشهري التقريبي هو جزء من اثني عشر جزءاً من الاستحقاق السنوي الحالي لكل موظف؛ ويُستخدم تقييم اكتواري رسمي (وحدة الائتمان المتوقعة، مع الخصم) حيث تكون القوى العاملة كبيرة. وفي كلتا الحالتين، الانضباط واحد: قيّده مع تراكمه بحيث لا تُفاجأ السيولة ولا قائمة الأرباح والخسائر أبداً.

كيف تتعامل مع مكافأة نهاية الخدمة بصفتك صاحب عمل

1. سجّل تقسيم الأجر: دوّن الأجر الأساسي لكل موظف منفصلاً عن البدلات — فالمكافأة تُحتسب على الأساسي فقط.
2. تتبّع تواريخ الخدمة: احتفظ بتاريخ بدء دقيق واحتسب الخدمة المتصلة، مع استبعاد الغياب غير مدفوع الأجر.
3. الاستحقاق الشهري: سجّل مخصصًا كل شهر عن الاستحقاق المكتسب، بحيث ينمو الالتزام مع مدة الخدمة.
4. طبّق المعادلة عند انتهاء الخدمة: 21 يومًا عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، و30 يومًا بعدها، على أساس آخر أجر أساسي، وبالتناسب.
5. راجع الحد الأقصى: تأكّد من أن الإجمالي لا يتجاوز أجر سنتين قبل السداد.
6. ادفع في الموعد: سدّد المستحق النهائي فوراً عند انتهاء الخدمة لتجنّب مطالبة.

أخطاء شائعة نراها

الأساس القانوني

تقع مكافأة نهاية الخدمة ضمن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، وتتولى إدارتها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). وتنطبق على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي؛ وتطبّق بعض المناطق الحرة مثل DIFC وADGM أنظمة نهاية خدمة خاصة بها (يستخدم DIFC خطة الادخار DEWS)، لذا تحقق من القواعد التي تحكم عقودك. الحساب من شؤون الرواتب؛ والمعالجة في الميزانية العمومية من المحاسبة. يتولى فريق الرواتب ونظام حماية الأجور لدينا إعداد تقسيم الأجر والاستحقاق الشهري، ويتأكّد محاسبونا الإداريون من صحة المخصص في نهاية العام. أعِد التحقق من عدد الأيام والسقف مع MOHRE عند نقطة الدفع.

الأسئلة الشائعة