22 يوليو 2026 · العقود

مكافأة نهاية الخدمة للعقد المحدد مقابل غير المحدد

أصبح التمييز بين العقد المحدد وغير المحدد من الماضي. فقد نقل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 جميع موظفي القطاع الخاص إلى عقود محددة المدة اعتباراً من فبراير 2022 وأزال التخفيضات المتدرّجة القديمة التي كانت تقلّص مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من عقد غير محدد. واليوم يستحق الموظف الذي يكمل سنة واحدة مكافأة نهاية الخدمة عموماً على أساس الـ21/30 يوماً نفسه سواء استقال أو أُنهيت خدمته. وإذا كان احتسابك لا يزال يطبّق تخفيضات الثلث أو الثلثين عند الاستقالة، فهو يستخدم القانون الملغى. وتبقى المعاملة الدقيقة لمسارات إنهاء الخدمة المحددة متوقفة على الوقائع، فتأكّد من أي حالة حدّية لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

Exiloz للإدارة والاستشارات الضريبية · جهة استشارية مقرها دبي تركّز على الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) · ضريبة القيمة المضافة وضريبة الشركات والمحاسبة

أُلغي التمييزجميعها محدّدة المدةلا تخفيض عند الاستقالةمنذ فبراير 2022
المرسوم بقانون رقم 33لسنة 2021
فبراير 2022ساري المفعول
قاعدة واحدةكلا حالتي انتهاء الخدمة
التغيير

نوع عقد واحد الآن

عقد محدد المدة للجميع.

  • أُلغيت العقود غير المحددة المدة تدريجياً.
  • جميع العقود الآن محدّدة المدة.
  • سارٍ اعتباراً من فبراير 2022.
  • أُلغيت التخفيضات المتدرجة القديمة.
الأثر

الاستقالة لم تعد تقلّص مكافأة نهاية الخدمة

الأساس ذاته في كلتا الحالتين.

  • تنطبق معادلة 21/30 يومًا على الاستقالة أيضًا.
  • لا تزال بوابة السنة الواحدة سارية.
  • لا مزيد من تخفيضات الثلث أو الثلثين.
  • يتطابق الإنهاء والاستقالة إلى حد كبير.
التحذير

الوقائع لا تزال مهمة

تحتاج حالات انتهاء الخدمة الحدّية إلى عناية.

  • مسارات إنهاء الخدمة المحددة تتوقف على الوقائع.
  • حالات الفصل الفوري تختلف.
  • قد تطبّق المناطق الحرة قواعدها الخاصة.
  • أكّد الحالات الحدّية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

الأسئلة الشائعة

لنوع العقد ومكافأة نهاية الخدمة.

هل لا يزال نوع العقد يؤثر على مكافأتي؟

لا. أُلغي التمييز بين المحدد وغير المحدد بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021. وجميع موظفي القطاع الخاص الآن على عقود محددة المدة.

هل تُخفَّض مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟

ليس كما كان الأمر سابقًا. فقد أُلغيت التخفيضات المتدرجة القديمة للعقود غير المحددة المدة، لذا فإن الموظف المستقيل الذي أكمل سنة يستحق على نحو عام بالأساس نفسه الذي يستحق به من تُنهى خدمته.

متى دخل القانون الجديد حيّز التنفيذ؟

فبراير 2022، بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية.

هل ما زالت هناك استثناءات؟

مسارات إنهاء الخدمة المحددة، مثل الفصل الفوري، تتوقف على الوقائع، وبعض المناطق الحرة تطبّق أنظمة منفصلة. تأكد من أي حالة حدّية مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

لا يزال عقدي ينص على "غير محدود" — فما الذي ينطبق؟

تنطبق قواعد المدة المحددة الجديدة بصرف النظر عن الصياغة القديمة. وقد استُلزم مواءمة العقود القائمة مع قانون 2021.

هل يمكن أن تؤكّد Exiloz أي القواعد تنطبق عليّ؟

نعم. نتحقق من العقد ومسار الخروج والنظام الحاكم، ونحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأساس الصحيح.

اعرف أي القواعد تنطبق

تفحص Exiloz العقد وطريقة إنهاء الخدمة وتحسب بشكل صحيح.

احجز استشارة اتصل بنا