كيفية بلوغ هدف التوطين الخاص بكم

نافس ليس إلزامياً بالمعنى الدقيق، لكنه القناة الرئيسية لاستقطاب المواطنين الإماراتيين والحصول على دعم الراتب والمعاش التقاعدي، لذا تعتمد عليه معظم الشركات لأن البديل هو دفع الراتب كاملاً دون أي دعم.

نعم. التوظيف الحقيقي على كشف الرواتب، المدفوع عبر نظام حماية الأجور (WPS)، دليل أساسي على أن التوظيف حقيقي — وتستخدم وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) سجلات نظام حماية الأجور للتحقق من الامتثال، لذا فإن الأجور غير المسجَّلة مخاطرة جسيمة.

احرص على تحقيق نقطة تحقق منتصف العام، لا الموعد النهائي لنهاية العام فقط، وسجّل كل موظف جديد على نظام حماية الأجور (WPS) ونافس فور توظيفه بدلًا من تجميع التسجيلات قرب موعد التسوية.

صُممت منصة التوظيف الخاصة بنافس لتوسيع تلك القاعدة من المرشحين، وبدء البحث مبكراً — قبل نقاط التقييم بوقت كافٍ — يتيح مساحة أكبر لإيجاد مرشحين مؤهلين فعلاً بدلاً من التسرع في القرار.

لا. تُقيَّم نقاط التقييم في توقيتها الخاص خلال العام، بحيث لا يفيد التوظيف الذي يتم بعد منتصف العام إلا في تحقيق هدف نهاية العام، لا الهدف السابق له.

تشكّل سجلات مدفوعات نظام حماية الأجور (WPS)، وتأكيدات تسجيل نافس، وتصنيف القوى العاملة الماهرة لديك لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) معاً مسار الأدلة الذي تبحث عنه وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أثناء المطابقة أو التدقيق.

نعم. ننسّق تحليل الفجوة والانضمام إلى نافس والامتثال في كشوف الرواتب من البداية إلى النهاية، وفق جدول زمني مبني حول نقطتي التحقق في منتصف العام ونهايته.