14 يوليو 2026 · الحصص
حصص التوطين لعام 2026: من الملزم بالتوظيف
بالنسبة لعام 2026، يجب على شركات القطاع الخاص في البر الرئيسي التي لديها 50 موظفًا ماهرًا أو أكثر أن تشغل 10% من وظائفها الماهرة بمواطنين إماراتيين بحلول 31 ديسمبر، وهي الخطوة الأخيرة من هدف كان يرتفع بمقدار نقطتين مئويتين سنويًا مع نقطة تحقق في منتصف العام على طول الطريق. وتُقاس النسبة مقارنة بعدد الموظفين المهرة، لا إجمالي الموظفين، لذا يجب على الشركة أولًا تحديد عدد الوظائف التي تُعَدّ فعليًا ماهرة قبل أن تحتسب عدد التوظيفات الإماراتية المستحقة عليها. وبشكل منفصل، تواجه الشركات التي لديها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا مستهدفًا متطلب توظيف خاصًا بها، مع مساهمة لمرة واحدة عن كل توظيف ناقص بدلًا من الرسم الشهري المتكرر المطبق على الشركات الأكبر.
Exiloz للإدارة والاستشارات الضريبية · جهة استشارية مقرها دبي تركّز على الهيئة الاتحادية للضرائب (FTA) · ضريبة القيمة المضافة وضريبة الشركات والمحاسبة
هدف الـ10% للوظائف الماهرة
بالنسبة للشركات التي لديها 50 موظفاً مهارياً فأكثر، هدف 2026 هو ذروة زيادة متدرجة أضافت نقطتين مئويتين إلى المتطلب كل سنة، موزعتين على نقطتي تحقق — نحو 1% في منتصف السنة و1% المتبقية بحلول نهايتها — فالـ10% الكاملة ليست مجرد موعد في ديسمبر. ولأن الهدف يُقاس على الوظائف المهارية لا على إجمالي عدد الموظفين، فقد تدين شركتان بالعدد الإجمالي نفسه من الموظفين بأعداد مختلفة جداً من التعيينات الإماراتية تبعاً لتصنيف قواهما العاملة. وهذا التصميم المتدرج مقصود — فهو يمنح أصحاب العمل مؤشراً مستمراً لموقعهم قبل إقفال السنة بوقت طويل، بدلاً من اختبار واحد بالنجاح أو الرسوب في 31 ديسمبر، والشركات التي تتجاهل إشارة منتصف السنة تفقد هذا الإنذار المبكر كلياً.
- ينطبق على شركات البر الرئيسي التي لديها 50 موظفًا ماهرًا أو أكثر.
- يجب أن يشغل مواطنو الإمارات 10% من الوظائف الماهرة بحلول 31 ديسمبر 2026.
- تُقسَّم الزيادة السنوية إلى نقطة مراجعة منتصف السنة ونقطة مراجعة نهاية السنة، وليست موعداً نهائياً واحداً.
- يُقاس الهدف مقارنة بعدد الموظفين المهرة، لا إجمالي عدد الموظفين — والتصنيف الصحيح لا يقل أهمية عن الهدف نفسه.
- تصبح الشركات التي تتجاوز حد الـ50 موظفًا ماهرًا خلال السنة خاضعة للهدف.
قاعدة الـ20 إلى 49 موظفًا
الشركات التي توظف من 20 إلى 49 موظفاً ليست معفاة تلقائياً. فإذا كانت المنشأة تعمل في أحد القطاعات الـ14 التي تستهدفها وزارة الموارد البشرية والتوطين، وجب عليها تعيين عدد محدد من المواطنين الإماراتيين بمعزل عن هدف الـ10% المطبق في البر الرئيسي على الشركات الأكبر. وبدلاً من غرامة شهرية متكررة، تفرض هذه القاعدة الأصغر نطاقاً مساهمة لمرة واحدة عن كل تعيين تخفق الشركة في إجرائه، فالآلية المالية تختلف عن نظام الشركات ذات الـ50 موظفاً فأكثر وإن كان الهدف الأساسي واحداً. وتغطي القطاعات الـ14 شريحة واسعة من الاقتصاد — تشمل الإنشاءات والتصنيع والضيافة والعقارات والرعاية الصحية والتعليم والخدمات المالية وتجارة الجملة والتجزئة — لذا ينبغي للشركة متوسطة الحجم مطابقة نشاطها المسجل مع القائمة بدلاً من افتراض أن قطاعها غير مشمول.
- ينطبق على شركات البر الرئيسي التي لديها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا مستهدفًا.
- يشترط عددًا محددًا من التوظيف الإماراتي بدلًا من هدف نسبة مئوية من الوظائف الماهرة.
- يستوجب مساهمة لمرة واحدة عن كل توظيف ناقص، لا رسماً شهرياً متكرراً.
- قائمة القطاعات — وليس عدد الموظفين وحده — هي ما يحدد ما إذا كانت شركة متوسطة الحجم مشمولة.
- على الشركات المتجهة نحو 50 موظفًا التحقق من كلا القاعدتين، إذ إن تجاوز الحد ينقلها إلى النظام الأكبر.
كيف تُعرّف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) الوظيفة الماهرة
لا تكون الحصة ذات معنى إلا بعد معرفة ما يُعد وظيفة مهارية، لأن الـ10% تُقاس على ذلك العدد لا على كامل كشف رواتبك. وتَعُد وزارة الموارد البشرية والتوطين الوظيفة مهارية إذا وقعت في فئة مهنية مؤهِّلة وكان الموظف يحمل مؤهلاً معترفاً به ويتقاضى ما لا يقل عن 4,000 درهم شهرياً. أخطئ في هذا التصنيف وتُخطئ حسابات الحصة في الاتجاهين — فالتقليل يخاطر بعجز لم تكن تعلم بوجوده، والمبالغة تهدر الموازنة على تعيينات لم تحتجها قط. ولأن الفئات المهنية مرتبطة بالمسميات الوظيفية المسجلة لدى الوزارة لا بمسميات الموارد البشرية الداخلية، فإن عدم التطابق بين اسم الوظيفة داخلياً وكيفية تسجيلها هو أحد الأساليب الصامتة التي ينحرف بها العدد المهاري الحقيقي للشركة عما تفترضه.
- تتطلب الوظيفة الماهرة فئة مهنية مؤهِّلة، ومؤهلًا علميًا معترفًا به، وراتبًا لا يقل عن 4,000 درهم شهريًا.
- ينطبق هدف الـ10% على عدد الأدوار الماهرة هذا، لا على إجمالي عدد موظفي الشركة.
- يؤدي تصنيف الوظائف بشكل خاطئ كماهرة أو غير ماهرة إلى تغيير عدد الموظفين الإماراتيين المستحق توظيفهم فعلياً.
- تسوية تصنيف القوى العاملة الماهرة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ينبغي أن تكون الخطوة الأولى في أي احتساب للحصة.
مثال محلول: احتساب حصتك
لنفترض شركة مقاولات يعمل بها 120 موظفًا، منهم 40 وظيفة تستوفي تعريف الوظيفة الماهرة. يُحسب هدف الـ10% مقابل تلك الوظائف الماهرة الأربعين، لا مقابل إجمالي 120 موظفًا، ما يعني أنها بحاجة إلى مواطنين إماراتيين في 4 وظائف ماهرة لتحقيق هدف عام 2026 - لا 12. إن ضبط هذا الحساب بدقة قبل تحديد ميزانية التوظيف يجنب الشركة الإنفاق الزائد على توظيف غير ضروري، كما يجنبها الخطأ الأكثر كلفة بكثير المتمثل في التقليل من تقدير عجز حقيقي.
- الشركة التي يعمل بها 120 موظفاً من بينهم 40 وظيفة ماهرة تحتاج إلى توظيف 4 مواطنين إماراتيين للوصول إلى نسبة 10%، وليس 12.
- احتساب النسبة استنادًا إلى إجمالي الموظفين بدلًا من الوظائف الماهرة واحد من أكثر أخطاء الامتثال شيوعًا.
- أعد الاحتساب كلما تغيّر عدد الموظفين أو تصنيف الوظائف بشكل جوهري خلال العام.
أدلة ذات صلة
الأسئلة الشائعة
لتحديد التزامك الدقيق قبل البدء في وضع ميزانية للتوظيف أو القلق بشأن أي عجز.
هل نسبة 10% مبنية على إجمالي الموظفين؟
لا. يُقاس الهدف مقارنة بالوظائف الماهرة فقط، بحيث تكون الشركة ذات القوى العاملة الكبيرة غير الماهرة أو شبه الماهرة مُلزَمة بعدد أقل من التوظيف الإماراتي مما قد يوحي به إجمالي عدد الموظفين — لكن فقط إذا كان هذا التصنيف دقيقاً.
ماذا لو كان لديّ 40 موظفًا؟
قد تقع ضمن قاعدة 20–49 موظفًا إذا كان نشاطك ضمن أحد القطاعات الـ14 المستهدفة، والتي تحمل متطلب توظيف خاصًا بها منفصلًا عن هدف 10% المنطبق على الشركات التي تضم 50 موظفًا فأكثر.
هل يوجد هدف لمنتصف العام؟
نعم. تُقسَّم الزيادة السنوية إلى نقطة تحقق تقريبًا في منتصف العام والخطوة المتبقية بحلول نهاية العام، بحيث تتابع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) التقدم على مدار العام بدلًا من التحقق فقط في 31 ديسمبر.
ما الذي يجعل الوظيفة تُصنَّف ضمن الوظائف الماهرة؟
فئة مهنية مؤهلة، ومؤهل معترف به، وراتب لا يقل عن 4,000 درهم شهرياً. والوظائف التي لا تستوفي الشروط الثلاثة جميعها تقع خارج عدد الموظفين المهرة الذي يُقاس عليه هدف الـ10%.
هل يُفعِّل تجاوز 50 موظفًا في منتصف العام الهدف فورًا؟
بمجرد أن تصل الشركة في البر الرئيسي إلى 50 موظفًا ماهرًا أو أكثر، تصبح خاضعة للهدف المحدد، لذا ينبغي للشركات النامية متابعة عدد الموظفين بشكل استباقي بدلًا من انتظار مفاجأة في نهاية العام.
بم تختلف قاعدة 20-49 موظفًا عن هدف الـ50 فأكثر؟
يتطلب ذلك عددًا ثابتًا من التوظيفات بدلاً من نسبة مئوية، وعدم الامتثال يستوجب مساهمة لمرة واحدة عن كل وظيفة غير مشغولة بدلاً من الرسم الشهري المتكرر الذي تواجهه الشركات الأكبر.
هل تتغير الحصة إذا وظّفنا موظفًا إماراتيًا ثم فقدناه؟
نعم. يُقيَّم الهدف مقابل عدد الوظائف المهارية الفعلي لديك، لذا فإن استقالة موظف إماراتي أو إنهاء خدمته يعيد فتح الفجوة فورًا، ويمكن أن تبدأ مساهمة النقص في التراكم مجددًا من لحظة شغور الوظيفة، لا من نقطة التحقق السنوية التالية.
هل يمكن لـ Exiloz حساب حصتي؟
نعم. نُطابق تصنيف الوظائف المهارية لديك مع تعريف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ونحدد لك بدقة عدد الموظفين الإماراتيين الذين تحتاجهم وفق القاعدة المنطبقة على شركتك.
اعرفوا حصتكم الدقيقة
تُسوّي Exiloz تصنيف الوظائف الماهرة لديك، وتوضح لك بدقة عدد المواطنين الإماراتيين الذين يجب عليك توظيفهم بموجب قواعد 2026.