اشتراكات GPSSA 2026: دليل صاحب العمل للرواتب في الإمارات

• 17 أغسطس 2026
• بقلم صفوان، الشريك الإداري
• الامتثال

آخر مراجعة 17 August 2026 من فريق إكسيلوز الضريبي، مقارنةً بالتشريعات الإماراتية السارية في ذلك التاريخ. تحقق دائماً من الأرقام على tax.gov.ae قبل التصرف بناءً عليها.

تبدأ الغرامة في اليوم التالي لليوم الخامس عشر. دون إنذار.

تجاوز اليوم الخامس عشر وتبدأ الغرامة في اليوم التالي بمعدل 0.1% من المبلغ المستحق، كل يوم، دون إنذار. وبالنسبة لموظفي الدولة من مواطني الإمارات، فإن اشتراكات معاش GPSSA ليست اختيارية وليست هي نفسها تحويل راتب نظام حماية الأجور لديك. ويبلغ الإجمالي 26% من راتب حساب الاشتراك: 11% من الموظف، 15% من صاحب العمل، بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023. هذا دليل صاحب العمل للرواتب لعام 2026 حول اشتراكات GPSSA: التقسيم، والموعد النهائي، والغرامة، وكيف تختلف GPSSA عن نظام حماية الأجور والتوطين.

وهذا هو الجزء الذي يفاجئ أصحاب العمل الجدد. لا تُقتطع GPSSA عبر تحويلك المصرفي ولا يُعالجها ملف نظام حماية الأجور — بل هي اشتراك معاش منفصل تحسبه وتقتطعه وتدفعه إلى الصندوق كل شهر عن كل مواطن إماراتي على كشف رواتبك. أخطئ في مواطن واحد وتقع الغرامة تلقائياً.

GPSSA ليست نظام حماية الأجور، وليست التوطين

تختلط هذه الثلاثة باستمرار، فأبقها واضحة. نظام حماية الأجور هو كيفية تحويلك للرواتب عبر بنك معتمد كي ترى الوزارة أن الموظفين قد دُفعت رواتبهم. والتوطين حصة توظيف — النسبة المستهدفة من مواطني الإمارات في قوة عملك. وGPSSA هي المعاش: اشتراك شهري على رواتب موظفيك الإماراتيين، مقسوم بينهم وبينك. فنظام حماية الأجور يُثبت الدفع. والتوطين يعدّ الرؤوس. وGPSSA تموّل المعاش. يمكن أن تكون ممتثلاً تماماً لنظام حماية الأجور وتُغرَّم مع ذلك على دفعة GPSSA فائتة.

التقسيم: 26% من راتب حساب الاشتراك

بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023، الساري من 2 أكتوبر 2023، يبلغ إجمالي الاشتراك الشهري 26% من راتب حساب الاشتراك: 11% من الموظف و15% من صاحب العمل. وبالنسبة للموظفين الجدد ارتفعت حصة الموظف من 5% القديمة إلى 11%، لذا احسب الرقم الأعلى لأي شخص ينضم بعد نفاذ القانون.

ما هو ‘راتب حساب الاشتراك’؟

هذا هو الأساس الذي تُحتسب عليه نسبة 26%، وهو مُعرَّف — عادةً الراتب الأساسي زائد بدلات محددة مذكورة في العقد، لا الإجمالي الكامل ولا الأساسي وحده. وله حد أدنى وحد أقصى، فاشتراك عالي الدخل جداً يُسقَّف بدلاً من احتسابه على كامل الحزمة. والخطأ في هذا الأساس هو الخطأ الصامت الأكثر شيوعاً الذي نراه: اشترك على الإجمالي وستدفع زيادة؛ واشترك على الأساسي وحده وستمول أقل من اللازم وتخاطر بغرامة عجز.

مثال محلول: راتب 20,000 درهم

لنأخذ موظفاً إماراتياً راتب حساب اشتراكه 20,000 درهم شهرياً. يدفع صاحب العمل 15% = 3,000 درهم. وتُقتطع نسبة الموظف 11% = 2,200 درهم من الراتب. ومعاً، يذهب 5,200 درهم إلى GPSSA في ذلك الشهر. والآن ادفعها متأخرة عشرة أيام: الغرامة 0.1% من المبلغ المستحق البالغ 5,200 درهم يومياً، أي نحو 5.20 درهم يومياً، فتصبح 52 درهماً عن عشرة أيام، دون تذكير ودون مهلة. مبلغ صغير على راتب واحد. اضربه عبر كشف رواتب من المواطنين مع عادة الدفع المتأخر، ويتراكم بسرعة.

الموعد النهائي والغرامة

تُستحق الاشتراكات بحلول اليوم الـ15 من كل شهر. وإن دفعت بعد ذلك، طبّق GPSSA 0.1% من المبلغ المستحق عن كل يوم، تلقائيًا، ودون إنذار مسبق. لا توجد فاتورة تذكّرك ولا فترة سماح غير رسمية — فالعدّاد يبدأ ببساطة في اليوم الـ16. دوّن موعد التنفيذ في الأسبوع الأول من الشهر، لا في الموعد النهائي، حتى لا تدفعك عطلة نهاية أسبوع أو عطلة مصرفية إلى تجاوزه.

كيف تُطبّقها في كشف الرواتب

1. حدّد كل موظف من مواطني الإمارات وسجّله لدى GPSSA اعتبارًا من تاريخ مباشرته العمل.
2. حدّد راتب حساب الاشتراك بدقّة — فهو رقم محدد، وليس بالضرورة إجمالي الأجر.
3. اخصم 11% من الموظف وأدرج تكلفة صاحب العمل البالغة 15% ضمن الرواتب.
4. ادفع كامل الـ26% بحلول اليوم الـ15، ويُفضّل في الأسبوع الأول لترك هامش أمان.
5. سوِّ الحسابات شهريًا وافصل GPSSA عن متابعة نظام حماية الأجور والتوطين. يتولى فريق الرواتب ونظام حماية الأجور لدينا الثلاثة جميعًا.

أخطاء شائعة

الأسئلة الشائعة